晨鳴集團視員工為企業(yè)最寶貴的財富，秉承“奮發(fā)有為、銳意進取”的企業(yè)精神與“培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才”的用人理念，構(gòu)建了系統(tǒng)化、多層次的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，為每一位員工提供持續(xù)成長的空間與平臺。
一、崗前融入計劃
新員工入職后，將由人力資源部門組織系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，涵蓋軍事拓展訓(xùn)練、公司文化與概況、人事管理制度、安全規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一考核，合格者將正式進入各部門，開啟在晨鳴的職業(yè)生涯。
二、在職能力提升
我們根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、專家講座等多種形式，組織各級員工參與管理與技能類培訓(xùn)，持續(xù)提升團隊的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，助力員工與公司共同成長。
三、職業(yè)發(fā)展
晨鳴集團將社會責(zé)任深植于企業(yè)使命與人才培育中，致力于為員工打造清晰、多元的職業(yè)路徑。我們提供以下三條發(fā)展通道，員工可結(jié)合自身專長與興趣，選擇適合的發(fā)展方向：
四、內(nèi)部競聘
我們主張“機會向內(nèi)，人才向上”。崗位空缺優(yōu)先面向內(nèi)部公開競聘，打造透明、公平的賽馬平臺，讓有抱負(fù)、有能力的員工通過實戰(zhàn)脫穎而出，實現(xiàn)組織活力與個人價值的雙重激活。
五、人才梯隊建設(shè)
公司通過系統(tǒng)識別與定向培養(yǎng)關(guān)鍵崗位后備人才，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)迭代的人才梯隊。我們不僅關(guān)注當(dāng)下的勝任力，更著眼于未來的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備核心力量。
六、技能提升
鼓勵、支持和引導(dǎo)員工努力提升專業(yè)技能，通過專業(yè)技能的提升實現(xiàn)職級的發(fā)展。專業(yè)技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。員工取得相關(guān)專業(yè)技能證書、職業(yè)資格證書會取得相應(yīng)補貼。
晨鳴集團始終相信，
人才的成長是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。
我們愿與每一位員工并肩前行，在奮斗中成就彼此，共創(chuàng)未來。