干部作風(fēng)怎么樣，存在哪些問(wèn)題，員工看得最清楚，最有發(fā)言權。近日，壽光晨鳴2015年度民主評議結果 “出爐”。根據民主評議結果，按公司制度分別對11名評議成績(jì)較差、問(wèn)題較多的干部給予了免職、降職、限期整改的處罰措施。
公司每半年舉行一次的民主評議是檢驗干部員工工作是否合格的一項重要內容，也是優(yōu)化干部員工隊伍的重要依據。此次評議采用無(wú)記名的打分方式進(jìn)行，涵蓋了集團的所有人員。公正、公開(kāi)的評議流程讓所有干部員工看到了公司抓好民主管理的決心，有硬度、有溫度的處理結果更是讓集團員工對公司一視同仁的制度體系充滿(mǎn)信心。
來(lái)自壽光晨鳴的一位老員工感慨道,每年兩次的民主評議工作給所有干部員工，尤其是管理干部敲響了警鐘，讓員工直接檢驗干部。那些混日子、不作為、亂作為、口碑差的管理干部時(shí)刻面臨被員工問(wèn)責和被公司摘掉“烏紗帽”的風(fēng)險。這也督促管理干部把工作干在平時(shí)，增強責任意識，轉變工作作風(fēng)，真正做到為公司謀利益，為員工辦實(shí)事。